这一年，我们脚踏实地。
忙着走进企业、忙着对接教授团队、忙着把一项项科研成果推向中试、推向产业。
但与以往不同的是，
2025 年，我们开始更加清晰地感受到：一条“科研—教育—人才——产业”的运行闭环，正在成型，并不断加速凝固。
一、科研的重心，向产业一线前进
2025年，研究院持续把工作重心放在产业真实需求上。
全年累计走访企业近 700 家次，覆盖新材料、化工、机械制造、食品等多个细分领域。
在反复对接中，研究院的校地、校企合作模式更为成熟——既能承接科研项目，也能陪伴企业解决工程化与产业化难题。
这一年，研究院与企业共建联合实验室（研发中心）持续扩展，年内新增签约产学研项目7项，累计合作项目达 60 项，合同金额累计约 7000 余万元。
更重要的是，一批新项目开始“跑”进产业现场：在新能源汽车和人工智能领域应用的新材料胶黏剂、功能膜材料等，研究院参与研发的3项技术完成中试验证并实现规模化应用，相关产品已进入特斯拉、吉利、奇瑞等主流应用场景。
截至目前，研究院累计实现关键技术产品产业化 9 个，带动相关产品累计销售收入约 3.5 亿元。
科研成果，正在从“阶段性项目”，转化为“可持续产品”。
二、从“能做实验”到“能推产业”，平台能力成为关键支点
如果说产学研合作是研究院的“外延”，那么平台能力，就是研究院的“底盘”。
2025 年，研究院平台建设迎来多个关键节点：
成功入选：
首批长三角 G60 科创走廊中试基地
嘉兴市中试平台培育库（新材料中试基地）
嘉兴市首批概念验证中心（高端电子化学品新材料概念验证中心）
顺利通过 ：
CNAS 实验室认可
围绕高分子材料及相关工程化应用，研究院持续完善“概念验证—中试放大—检测服务—孵化转化”的完整链条。
全年累计为企业提供测试与技术服务近 6000 次，服务企业 100 余家，研究院正逐步成为区域科技成果转化的重要枢纽。
三、科研团队与人才结构，在动态调整中不断优化
2025年，研究院持续推进科研团队和人才体系建设。
第二批科研团队已完成验收考核，通过动态管理机制，确保团队质量与研究方向的匹配度。
截至目前，研究院拥有工作人员 60 人（国家级2位，省级人才8位），其中博士 41 人，通过“全职 + 柔性”的组合方式，逐步形成多层次科研力量结构。
四、让科研“走得出去”：多维连接正在形成合力
在平台能力不断夯实的同时，研究院也在持续思考一个问题——科研成果，如何更高效地走向产业、走向地方发展一线？
2025 年，研究院围绕“科研对接、成果孵化、技术交流、智力支持”等多个维度，持续搭建连接高校、企业与政府之间的桥梁，让科研不仅“做得出来”，更“用得上、落得下”。
围绕科研对接，研究院持续深化服务地方发展的工作机制。
依托浙江工业大学多学院学科优势，研究院多次组织材料、机械、食品等领域教授团队，与平湖及周边企业开展面对面对接交流，推动高校科研成果与地方产业需求的精准衔接。服务领域也逐步从新材料检测与研发，向机械、食品等相关产业延伸，研究院正逐步成为高校科研成果与地方产业之间的重要纽带。
在成果孵化方面，研究院持续发挥平台招商与孵化功能。
2025年，研究院新引进孵化科技型企业1家，累计引进科技型企业达 16 家，其中多家企业在研究院平台支持下实现快速成长。孵化企业浙江明斯特新材料有限公司，成功获批国家高新技术企业，并入选 2025 年平湖市“金鹰”种子级科创企业培育库。
同时，研究院积极为镇街道推荐优质项目，为地方产业储备更多具备成长潜力的科技项目。
技术交流与行业互动同样持续活跃。
全年，研究院组织并参与多层次技术培训活动（年服务250余人次），通过“量企定培”“真操实练”等形式，将高校课堂延伸至企业现场，推动学科知识与产业技术双向流动。
研究院还积极参与各类行业高端论坛与学术会议，在更广范围内链接产业资源与科研网络。
在智力支持方面，研究院持续发挥新型智库作用。
围绕新材料产业发展、成果转化机制与人才培养模式，研究院向市政府递交了《以浙工大平湖院高层次人才培养模式驱动创新生态建设，助力科教人融合发展调研报告》的建议报告，目前相关建议已获得市政府高度重视，计划围绕“概念验证中心+研究生联合培养”的建设工作，进一步深化浙江工业大学与平湖市人民政府的合作交流。
五、人才培养，从“联合培养”走向“产业共育”
2025 年，研究院在研究生培养模式上持续探索。
依托省级研究生联合培养基地，目前共有31名研究生在研究院开展科研与产学研课题研究；累计培养研究生62名，前期已顺利毕业31名。
在此基础上，研究院探索推进“联培 + 委培”新模式：
由企业深度参与研究生培养过程，研究课题直接来源于产业需求，
部分研究生已常驻企业参与项目研发。这种模式，正在逐步打通“科研训练—产业实践—就业留用”的完整路径。
同时，为丰富研究生联合培养实践工作，研究院组织和发动包括2025浙工大化工学院本科生认知实习活动在内的大学生来平实习2场，参与实习人数近200人（累计8场，参与人数近500人）；组织企业校园招聘专场活动2大场，分别为“招才纳贤·回嘉来平”高校招聘宣讲会——江西高校春招专场活动和“浙里有才·欢迎回家”秋季校园招聘——化工新材料专场（4小场），近30家企业累计收到简历约850份，部分已经明确意向。
我院已经向市政府及浙工大研究生院递交了划拨专项经费方式的专题调研报告和申请报告，近期有望推进这项工作，快速实现产教融合培养中高端人才，期待在平湖设立“浙工大（平湖）健行工程师学院”的专属研究生培养机构，让高层次人才真正“用得上、留得住”。
六、创新成果持续产出，机制效应逐步显现
2025 年，研究院创新成果稳步增长：
研究院联合或参与获批省级尖兵领雁项目3项（累计6项），市级科技计划项目4项（累计10项）
参与申报浙江省科技进步奖项2项
新增发明专利授权12项，累计授权40项；新增发明专利申请13项，累计发明专利申请130项；向企业转让发明专利5项
新增发表 SCI 高水平论文13篇，累计发表81篇
参与制定各类技术标准10项（其中完成浙江制造标准3项，团体标准4项,行业标准1项）
同时，研究院积极探索“科技副总”“技术经理人”等机制创新，推动科研组织方式、成果转化路径与产业需求更深层次衔接。
这些成果背后，是一套正在不断打磨、逐步成熟的创新运行机制。
七、闭环正在形成，方向更加清晰
回望2025 年，
科研、教育、人才、产业，正在这里形成闭环。
这条闭环，不是一蹴而就，而是在一次次项目推进、一次次中试验证、一次次人才培养中逐步建立。
面向 2026 年，
研究院将继续围绕产学研、验证中试、人才培养三条主线，把科研做深、把平台做实、把成果留在地方。
让创新更贴近产业，让研究院真正成为地方发展的“技术合伙人”。
2026年部分项目内容或活动
01省级科技计划项目申报
02参与完成国标制定
03引进2个以上孵化项目
04共建2家企业联合研发中心
05系列高校宣讲招聘会
06新材料产才联盟暨企业技术沙龙
07第三批合作团队项目路演
08暑期大学生认知实习系列活动
09科普讲座及政策解读培训
10出题与结题实现技术双向直通
2026春节放假安排
放假安排：2月14日（腊月廿七）至2月26日（正月初十）
上班安排：2月27日（正月十一）
新春祝愿大家：春临纳千祥，马跃添百福！
